{"content":{"sharePage":{"page":0,"digests":[{"id":"30931409","dateCreated":"1291138238","smartDate":"Nov 30, 2010","userCreated":{"username":"MarcosMtz","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/MarcosMtz","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"},"monitored":false,"locked":false,"links":{"self":"https:\/\/somosdeade.wikispaces.com\/share\/view\/30931409"},"dateDigested":1532654187,"startDate":null,"sharedType":"discussion","title":"Teor\u00eda keynesiana","description":"en mi grafica parece que al haber menos trabajo aumentan los salarios y viceversa no\u00bf?","replyPages":[{"page":0,"digests":[{"id":"30931569","body":"si es asi porque al aumentar el numero de trabajadores disminuye el salario medio ya que los gerentes no est\u00e1n dispuestos a aumentar tanto los costes","dateCreated":"1291138379","smartDate":"Nov 30, 2010","userCreated":{"username":"nachoperez","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/nachoperez","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"}}],"more":0}]},{"id":"30787873","dateCreated":"1290786543","smartDate":"Nov 26, 2010","userCreated":{"username":"nachoperez","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/nachoperez","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"},"monitored":false,"locked":false,"links":{"self":"https:\/\/somosdeade.wikispaces.com\/share\/view\/30787873"},"dateDigested":1532654188,"startDate":null,"sharedType":"discussion","title":"Teor\u00eda insiders-outsider","description":"Esta es la teor\u00eda que hemos hecho Pablo y yo
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\nTeor\u00eda de los insiders-outsiders
\nLa teor\u00eda, o el modelo de los insiders \/ outsiders es un modelo te\u00f3rico de la Nueva econom\u00eda keynesianna que permite explicar ciertas rigideces a la contrataci\u00f3n sobre el mercado del trabajo. Apareci\u00f3 en 1988, sobre todo con los trabajos de los economistas Assar Lindbeck y Dennis Snower..
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\nEl modelo te\u00f3rico
\nEste modelo opone por un lado los insiders, por ejemplo asalariado con un contrato estable, y por otro los outsiders, desempleados. Los outsiders, a menudo j\u00f3venes (18-24 a\u00f1os) y poco cualificados, estar\u00edan dispuestos a trabajar por un salario menos elevado que los insiders
\nEste modelo permite observar el hecho de que en la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n el importe del salario no es el \u00fanico elemento a entrar cuenta. El empresario, en su decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n o de renovaci\u00f3n de empleado, tendr\u00e1 que integrar el coste del turnover, que comprende por ejemplo el coste de despido del anciano personal, el de reclutamiento, el coste de adaptaci\u00f3n de la mano de obra a la plaza, as\u00ed como el aguante de los empleados en el lugar. Por otra parte, la fijaci\u00f3n de un salrio m\u00ednimo por la ley constituye una desventaja relativa para la contrataci\u00f3n de outsiders, que son generalmente, al principio, poco productivos.
\nEl an\u00e1lisis en t\u00e9rmino de insiders\/outsiders insiste as\u00ed sobre el rol de la acci\u00f3n, y sobre todo de la acci\u00f3n sindical, de los insiders, que disponen de medios de presi\u00f3n sobre la direcci\u00f3n empresarial (huelga, piquetes de huelga). Su poder de negociaci\u00f3n es elevado y les permite obtener aumentos que llevan sus salarios m\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n actual del mercado del trabajo, en detrimento de la contrataci\u00f3n de nuevos asalariados y de la eficacia de la empresa. En este caso, Los insiders privilegian su inter\u00e9s individual antes el bien colectivo.
\nLa teor\u00eda conduce a concluir que favorecer la flexibilidad del mercado del trabajo conducir\u00e1 a un reparto m\u00e1s justo de los trabajos, pues cada uno podr\u00e1 perder su trabajo frente a un outsider m\u00e1s competente. Del mismo modo, reduciendo el riesgo y el coste de despido causado por las estrategias de las insiders, los empresarios, \u00e9stos ser\u00e1n m\u00e1s proclives a contratar, y por tanto a reducir el paro proporcionalmente a lo que aumenta la productividad de su empresa.
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\nL\u00edmites de la teor\u00eda
\nExiste, por una parte una demanda laboral insatisfecha de los desempleados, pero el fen\u00f3meno insiders \/ outsiders de esta teor\u00eda neo-keyn\u00e9ssiana no puede explicar la situaci\u00f3n global sobre el mercado del trabajo.
\nSe puede reprochar a esta teor\u00eda neo-keyn\u00e9ssiana su carencia de realidad humana: en efecto hay una oferta laboral insatisfecha, pero este fen\u00f3meno no es representativo del paro global ; extiende adem\u00e1s a hacer aparecer como los favorecidos a los asalariados que disponen de un contrato laboral tradicional (CDI) con sus ventajas sociales, cuyas v\u00edctimas ser\u00edan los outsiders, siempre listos a trabajar.
\nPara los economistas marxistas, la acci\u00f3n de los insiders favorece la contrataci\u00f3n a condiciones ventajosas (por ejemplo bajo contrato a duraci\u00f3n indeterminada antes que determinada), y por tanto puede verse no como una lucha contra la corporaci\u00f3n, sino como una lucha para establecer unos determinados est\u00e1ndares.
\nEstos economistas consideran que la teor\u00eda de los insiders \/ outsiders tiene como objetivo hacer endosar la responsabilidad del paro a los individuos de la clase obrera, mientras que nace seg\u00fan ellos de la l\u00f3gica capitalista (es decir la clase burguesa) seg\u00fan la cual el paro ya no es un problema, ya que se crea un ej\u00e9rcito de reserva que siempre estar\u00e1 disponible a menor coste, y que permite en los empresarios encontrarse en posici\u00f3n ventajosa sobre el mercado del trabajo.
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\nAplicaciones de la teor\u00eda
\nEstad\u00edsticamente la poblaci\u00f3n en elevado riesgo de paro y de pobreza reagrupa personas que tienen una floja formaci\u00f3n profesional y\/o las discapacidades f\u00edsicas y mentales. Esta l\u00e1mina de la poblaci\u00f3n est\u00e1 t\u00edpicamente \u00abfuera \u00bb del mercado laboral (\u00ab los outsiders \u00bb) y la m\u00e1s susceptible de ser contratada en \u00faltimo lugar. Por comparaci\u00f3n, los que tienen una buena formaci\u00f3n profesional y experiencia son los insiders. A tenor de esta seria dicotom\u00eda, los ousiders no ser\u00e1n contratados durante las fases de bonanza econ\u00f3mica
\nPara facilitar la contrataci\u00f3n de los outsiders, su coste de contrataci\u00f3n para la empresa deber\u00eda ser m\u00e1s bajo y las restricciones para contratar deber\u00edan disminuir. En ciertos pa\u00edses de Europa continental como Francia o Alemania, el sistema social favorece la existencia de insiders (Salario m\u00ednimo, Seguridad social, 35 horas, 6 semanas de vacaciones, obligadas contra el despido, etc) Todo esto disminuye la productividad marginal de los empleados, baja la demanda global laboral empresarial, y ejerce una influencia negativa sobre los salarios y sobre el paro
\nOtra aplicaci\u00f3n de la teor\u00eda puede encontrarse en el caso de los inmigrantes clandestinos. Como se ha podido ver en el sur de los Estados Unidos estos 20 \u00faltimos a\u00f1os, un aumento suficientemente grande de inmigrantes clandestinos empuja los salarios de los trabajadoress no cualificados hacia abajo y aumenta el paro oficial.
\nLas empresas asumen el riesgo de comprometer trabajadores ilegales, ya que les slae mucho m\u00e1s barato. Con el fin de luchar contra este fen\u00f3meno, las pol\u00edticas ponen en marcha campa\u00f1as de control en las empresas con el objetivo de que estas regularicen (o expulsen) a los inmigrantes en situaci\u00f3n irregular.
\nFrente a la situaci\u00f3n la afixia financiera del Reino Unido en los a\u00f1os 1970, tales medidas fueron integradas en el programa econ\u00f3mico del primer ministro Brit\u00e1nico Margaret Thatcher. El fracaso de la Huelga de los menores brit\u00e1nicos de 1984-1985 debilit\u00f3 seriamente el sindicalismo ingl\u00e9s.
\nEste programa aport\u00f3 la prosperidad en las empresas y redujo el n\u00famero de desempleados, pero favoreci\u00f3 la emergencia de trabajadores a d\u00e9biles ingresos. Posetriormente, Tony Blair tom\u00f3 medidas (Salario m\u00ednimo) para enfrentar esta situaci\u00f3n","replyPages":[{"page":0,"digests":[{"id":"30864945","body":"en la pregunta planteada en el seminario de porque gana mas los insiders que los outsiders creo que es muy facil la respuesta, ya que los insiders son gente con un contrato laboral indefinido y que si el empresario los quiere despedir, debera de pagarles extras por la antig\u00fcedad, mien tras que al outsider no.
\nAdem\u00e1s un insider, normalmente, tiene una mejor formacion y m\u00e1s experiencia que un outsider, y eso, obviamente influye en el salario.","dateCreated":"1291051096","smartDate":"Nov 29, 2010","userCreated":{"username":"albertello","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/albertello","imageUrl":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/pic\/1285078126\/albertello-lg.jpg"}}],"more":0}]},{"id":"30681809","dateCreated":"1290530729","smartDate":"Nov 23, 2010","userCreated":{"username":"diego_vargas","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/diego_vargas","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"},"monitored":false,"locked":false,"links":{"self":"https:\/\/somosdeade.wikispaces.com\/share\/view\/30681809"},"dateDigested":1532654188,"startDate":null,"sharedType":"discussion","title":"Modelo DMP","description":"Esta es una teor\u00eda nueva creada por la colaboraci\u00f3n de tres economistas, Peter Diamont, Date T. Mortensen y Christofer Passarides.
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\nLa teor\u00eda se centra en los efectos negativos que causan las altas tasas de desempleo, problema derivado de la actual crisis econ\u00f3mica. Sus estudios se basan en los llamados mercados de b\u00fasqueda.","replyPages":[{"page":0,"digests":[{"id":"30787981","body":"El modelo conocido como DMP, analiza la situaci\u00f3n del mercado laboral y para ello usa una relaci\u00f3n inversa conocida como Curva de Beveridge
\nla cual relaciona la tasa desempleo y el porcentaje de vacantes; que en la mayor parte de los movimientos ocurren en las fluctuaciones de los ciclos econ\u00f3micos. Esta relaci\u00f3n no es estable y pueden desplazarse como resultado de cambios estructurales importantes.","dateCreated":"1290786986","smartDate":"Nov 26, 2010","userCreated":{"username":"albertonajera32","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/albertonajera32","imageUrl":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/pic\/1289580405\/albertonajera32-lg.jpg"}},{"id":"30924403","body":"En el 2010 fueron galardonados con el premio Nobel de econom\u00eda Peter Diamont, Date T. Mortensen y Christofer Passarides. Del trabajo de estos tres economistas ha salido, como resultado de esta simbiosis el modelo DMP (Diamond, Mortensen, Pissarides). La teor\u00eda se centra en los efectos negativos que causan las altas tasas de desempleo, problema derivado de la actual crisis econ\u00f3mica. Sus estudios se basan en los llamados mercados de b\u00fasqueda.
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\n\u00bfQu\u00e9 es el modelo DMP?
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\nEl modelo conocido como DMP, analiza la situaci\u00f3n del mercado laboral y para ello usa una relaci\u00f3n inversa conocida como Curva de Beveridge (que estudiaremos m\u00e1s adelante en profundidad), la cual relaciona la tasa desempleo y el porcentaje de vacantes que en la mayor parte de los movimientos ocurren en las fluctuaciones de los ciclos econ\u00f3micos. Esta relaci\u00f3n no es muy estable y pueden desplazarse a causa de cambios estructurales importantes.
\nLos tres premiados hicieron un modelo de las dificultades para casar la oferta y la demanda en diferentes mercados, centr\u00e1ndose en el laboral. El modelo de Diamond-Mortensen-Pissarides (o modelo DMP) ayuda a explicar por qu\u00e9 pueden estar presentes altas tasas de desempleo con numerosas vacantes sin cubrir y c\u00f3mo esto puede afectar al desempleo en algunas pol\u00edticas econ\u00f3micas.
\nLos economistas galardonados han modelizado c\u00f3mo esos procesos de b\u00fasqueda de empleo se ven afectados por las diferentes variables, lo que permite explicar el papel que juegan factores como los subsidios por desempleo, los salarios o los costes de contrataci\u00f3n y despido en el desempleo. Una de las conclusiones que se ha sacado es que prestaciones por desempleo m\u00e1s generosas dan lugar a un mayor desempleo y a periodos de b\u00fasqueda de empleo m\u00e1s largos. Mortensen incidi\u00f3 en c\u00f3mo la tasa de salida del desempleo aumenta cuando se acerca el final de las prestaciones. Sin embargo, cierto nivel de prestaciones puede no solo aumentar el bienestar sino tambi\u00e9n contribuir a un mejor funcionamiento del mercado de trabajo, pues permite prolongar la b\u00fasqueda de empleo hasta lograr el resultado m\u00e1s eficiente. Esos hallazgos son \u00fatiles para plantear dise\u00f1os alternativos de las prestaciones por desempleo.
\nEn cuanto a las regulaciones para la contrataci\u00f3n y el despido, los autores creen m\u00e1s perjudiciales para el empleo las trabas burocr\u00e1ticas que los costes por indemnizaci\u00f3n. Estos economistas tambi\u00e9n sostienen que un salario m\u00ednimo correctamente fijado puede aumentar al tiempo el nivel de empleo y el bienestar.
\nEllos elaboraron un modelo matem\u00e1tico del mercado de trabajo que toma en cuenta las fricciones en el mercado. A diferencia de muchos modelos matem\u00e1ticos, tiene en cuenta aspectos de la realidad (no debemos olvidar que la econom\u00eda es una ciencia que radica en esta). Se tienen en cuenta la dificultad de encontrar un comprador potencial cuando estamos vendiendo un producto, gastos en tiempo y dinero en la b\u00fasqueda de un empleo, y la garant\u00eda de que alguien compre un producto determinado que se ofrece en el mercado. En particular el modelo DMP incorpora variables como la negociaci\u00f3n de salarios, la decisi\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas de crear nuevos empleos, cuanto de lucrativo es para un trabajador un empleo y el flujo total del mercado de trabajo.
\n\u00bfC\u00f3mo funciona el modelo DMP?
\nPrimeramente consideramos al mercado como un todo. Denominamos con la letra N el n\u00famero de trabajadores en el mercado, los cuales pueden estar empleados o desempleados. Consideramos ahora, una misma rata por la que todos los trabajadores empleados pierden con el paso del tiempo sus empleos, lo cual es representado por una constante de destrucci\u00f3n de empleos p. Por otro lado, la rata en la que los trabajadores desempleados consiguen empleo viene dada por la funci\u00f3n a(V\/U), donde V es el n\u00famero de vacantes en el mercado de trabajo y U es el n\u00famero de personas empleadas en un momento del tiempo determinado. La funci\u00f3n a decrece en proporci\u00f3n directa con V\/U. Es decir, a mayor n\u00famero de puestos de trabajo vacantes en el mercado por trabajador desempleado, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil encontrar trabajo. Ya se ha dicho que Diamond, Mortensen y Pissarides incorporaron en su modelo las llamadas fricciones del mercado, esto quiere decir, que en el modelo DMP se toman en cuenta factores como la facilidad o la dificultad con que los empleadores encuentran trabajadores para llenar las vacantes en el mercado laboral y la facilidad con que los trabajadores encuentran empleo.
\nSeg\u00fan los tres autores del modelo DMP el mercado tiende hacia el equilibrio estableci\u00e9ndose una rata constante de desempleo. Desde esta perspectiva se considera que en un cierto momento, en el mercado laboral el flujo de trabajadores del empleo al desempleo es igual al flujo de trabajadores del desempleo al empleo. El movimiento de trabajadores del empleo al desempleo puede representarse por: p(N - U), donde N \u2013 U es el n\u00famero de personas empleadas. Recuerde que N es el n\u00famero total de trabajadores en un mercado y U es el n\u00famero de trabajadores desempleados y p es la rata constante de destrucci\u00f3n de empleo en ese mismo mercado. Mientras que el flujo de trabajadores del desempleo al empleo lo representamos por a(V\/U)U. S\u00ed suponemos que el mercado en un momento t ha alcanzado el equilibrio, se tiene que ambos flujos son iguales, esto es:
\np(N - U) = a(V\/U)U
\nUsando el \u00e1lgebra podemos hallar la rata de equilibrio del desempleo U\/N:
\np\/(p + a(V\/U)) = U\/N
\nCon esta f\u00f3rmula podemos observar que la rata de equilibrio del desempleo, U\/N, esta dependiente de la rata de destrucci\u00f3n del empleo p y la rata en que se consigue un empleo a. Asumiendo que la rata a refleja fricciones en el mercado, se tiene entonces que esas fricciones afectan la rata de equilibrio del desempleo. A partir de esa f\u00f3rmula podemos hacer una gr\u00e1fica de la rata de desempleo respecto a la rata de vacantes en el mercado, manteniendo a p y a fijos. Esa curva toma el nombre de curva de Beveridge.
\nAplicaci\u00f3n a Espa\u00f1a del modelo DMP.
\nAlgunos economistas espa\u00f1oles han estudiado la situaci\u00f3n laboral de Espa\u00f1a a trav\u00e9s del modelo DMP. Seg\u00fan estos, Espa\u00f1a contar\u00eda con 668.000 parados menos actualmente.
\nEl Gobierno se ha retrasado en tomar las medidas necesarias para fomentar el empleo. Pero no se le puede echar toda la culpa al Gobierno, los empresarios tambi\u00e9n tienen su parte. No se cambian contratos temporales a fijos por los elevados costes de despido que tienen los de este \u00faltimo tipo de contrato. Esto genera una constante entrada y salida de trabajadores en el mercado laboral y un abuso del uso del contrato temporal.
\nOtro estudio demuestra que los subsidios por desempleo deber\u00edan ser menos prolongados y generosos, ya que con esto se genera una prolongaci\u00f3n el la busca de empleo por parte del parado. Por el contrario se propone unas prestaciones elevadas en su inicio y que vayan disminuyendo progresivamente para incentivar la reincorporaci\u00f3n al mercado laboral.","dateCreated":"1291132656","smartDate":"Nov 30, 2010","userCreated":{"username":"diego_vargas","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/diego_vargas","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"}}],"more":0}]},{"id":"30572639","dateCreated":"1290358012","smartDate":"Nov 21, 2010","userCreated":{"username":"albertello","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/albertello","imageUrl":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/pic\/1285078126\/albertello-lg.jpg"},"monitored":false,"locked":false,"links":{"self":"https:\/\/somosdeade.wikispaces.com\/share\/view\/30572639"},"dateDigested":1532654188,"startDate":null,"sharedType":"discussion","title":"Teoria clasica o neoclasica","description":"Holaa!! me podriais ayudar alguno en encontrar la grafica del mercado de trabajo de la teoria clasica? es que solo he encontrao uno y nose si estara bien
\nun saludo","replyPages":[{"page":0,"digests":[{"id":"30704375","body":"no hace falta chicos, ya la he encontrado en esta p\u00e1gina, http:\/\/www.eumed.net\/cursecon\/14\/modelo_neoclasico_del_desempleo.htm<\/a> , y viene muy bien explicada por pasos.","dateCreated":"1290550377","smartDate":"Nov 23, 2010","userCreated":{"username":"albertello","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/albertello","imageUrl":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/pic\/1285078126\/albertello-lg.jpg"}}],"more":0}]},{"id":"30549721","dateCreated":"1290261092","smartDate":"Nov 20, 2010","userCreated":{"username":"albertonajera32","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/albertonajera32","imageUrl":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/pic\/1289580405\/albertonajera32-lg.jpg"},"monitored":false,"locked":false,"links":{"self":"https:\/\/somosdeade.wikispaces.com\/share\/view\/30549721"},"dateDigested":1532654188,"startDate":null,"sharedType":"discussion","title":"Salarios de eficiencia","description":"Para la representaci\u00f3n gr\u00e1fica de esta teor\u00eda las variables ser\u00edan salario en el eje de las y y producci\u00f3n en el eje x no??","replyPages":[{"page":0,"digests":[{"id":"30550123","body":"Najera!! he encontrado esta gr\u00e1fica en internet y seg\u00fan esta grafica s\u00ed es as\u00ed, salario en el eje Y, mientras que la produccion \/cantidad de trabajo en este caso en el eje de las X.
\nhttp:\/\/html.rincondelvago.com\/000228180.png<\/a>","dateCreated":"1290262952","smartDate":"Nov 20, 2010","userCreated":{"username":"albertello","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/albertello","imageUrl":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/pic\/1285078126\/albertello-lg.jpg"}},{"id":"30926437","body":"en esta teor\u00eda mantienen una relacion creciente el salario y la cantidad de trabajo, por lo que los salarios de eficiencia significan que si ofreces al trabajador un salario superior al de otras empresas estar\u00e1 m\u00e1s motivado y se esforzar\u00e1 al m\u00e1ximo","dateCreated":"1291134420","smartDate":"Nov 30, 2010","userCreated":{"username":"nachoperez","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/nachoperez","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"}},{"id":"30927179","body":"Al aplicar esta teoria al mercado laboral se consigue minimizar la rotaci\u00f3n de los trabajadores, adem\u00e1s se evita el shirking (no esforzarse al m\u00e1ximo). Seg\u00fan las teor\u00edas sociol\u00f3gicas un trabajador que recibe un salario elevado, puede cubrir mejor sus necesidades y as\u00ed estar m\u00e1s motivado en el puesto de trabajo.
\nPero el inconveniente de esta teor\u00eda es que se produce un desmpleo en masa llamado equilibrio de subempleo","dateCreated":"1291135016","smartDate":"Nov 30, 2010","userCreated":{"username":"perezalvarez","url":"https:\/\/www.wikispaces.com\/user\/view\/perezalvarez","imageUrl":"https:\/\/ssl.wikicdn.com\/i\/user_none_lg.jpg"}}],"more":0}]}],"more":false},"comments":[]},"http":{"code":200,"status":"OK"},"redirectUrl":null,"javascript":null,"notices":{"warning":[],"error":[],"info":[],"success":[]}}